一、职业介绍
海外薪酬规划设计师是现代公司中很重要且有价值的职位之一，薪酬规划是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。薪酬规划设计师根据企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次，为员工提供合理报酬，报酬又分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。
二、收录条件
1.在海外工作，人力资源、管理等专业本科及以上学历，拥有人力资源管理师等级证书；
2.熟悉先进的薪酬规划方式，具有三年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉薪酬分配框架体系，包括福利与保障体系、内部分配体系及总量调控体系；
4.参与过公司员工薪酬规划设计项目。
